摸鱼启示录：摸鱼请自费，千万不要连接公司公共网络！

对于很多人来说，上班摸鱼已成常态。但是很显然，摸鱼有风险，不但会被扣工资、扣奖金或扣绩效，搞不好还会被辞退。

11 月 6 日，网络上就流传出一张国美控股集团有限公司（以下简称“国美集团”） 《关于违反员工行为规范的处罚通报》的截图。通报称，在 8 月 30 日至 9 月 3 日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。根据国美集团的相关规定，员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

该通报详细罗列了相关员工的姓名、所在部门和楼层，以及分应用统计的非工作流量。从通报情况来看，大多数“摸鱼”员工在视频类 APP 上非工消耗的时间最多，如腾讯视频、抖音。在被通报的诸多员工之中，最显眼的是计划审计与资产安全中心的某员工，在网易云音乐上消耗了 22.5G 的流量，比其他楼层一些看视频的流量都多。

该通报根据《员工行为规范及办公场所管理标准》中相关规定，对于 10 名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚 2 分，对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。

据红星新闻消息，11 月 16 日，记者就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证，对方证实该文件确实存在，“站在公司的角度，一定会遵循员工手册，对员工进行一定的管理。”

“每一个员工在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工学习相关考勤及休息时间等规章制度。我们的午休时间是 12:00-13:00，有的员工看视频就用了 22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”该负责人对记者说。

另外，该负责人还告诉记者，如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说：“有一些员工的情况说得通、合理的，HR 那边都会做一个正确的判断。而且，像视频部门开抖音的时间一定很长，这种我们也不可能去做通报。”

最新消息，国美高度关注此次通报违规外泄时间，将按保密规定予以追责。

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